Kısa Çalışma Süresinin Bir Ay Uzatılmasına İlişkin Muhtemel Sorular ve Cevapları

Kısa çalışma süresi hangi kararla ve ne kadar süreyle uzatılmıştır?


  • 30 Haziran 2020 sayılı Resmi Gazetede yayımlanan 29/6/2020 tarihli ve 2706 sayılı Karar ile yeni koronavirüs (Covid-19) nedeniyle dışsal etkilerden kaynaklanan dönemsel durumlar kapsamında zorlayıcı sebep gerekçesiyle daha önce uygulanan kısa çalışma süresi bir ay uzatılmıştır.

Kısa Çalışma süresi hangi işyerlerinde uzatılmıştır?


  • Yeni koronavirüs (Covid-19) nedeniyle dışsal etkilerden kaynaklanan dönemsel durumlar kapsamında zorlayıcı sebep gerekçesiyle 30/6/2020 tarihine kadar (bu tarih dahil) kısa çalışma başvurusunda bulunmuş ve bu uygulamadan yararlanmış olan işyerlerinde kısa çalışma süresi bir ay uzatılmıştır.

Kısa çalışma süresi hangi işçiler için uzatılmıştır?


  • Yeni koronavirüs (Covid-19) nedeniyle dışsal etkilerden kaynaklanan dönemsel durumlar kapsamında zorlayıcı sebep gerekçesiyle 30/6/2020 tarihine kadar (bu tarih dahil) kısa çalışma başvurusunda bulunmuş işyerlerinde daha önce aynı gerekçeyle uygulanmış kısa çalışmadan yararlanan aynı işçiler için ve aynı şartları (haftalık kısa çalışma süresi) aşmamak kaydıyla uzatılan kısa çalışma döneminde de yararlanılabilecektir.

    Örneğin bir işyerinde A, B ve C isimli üç işçi için Mart, Nisan ve Mayıs aylarında haftalık kısa çalışma süresi 30/45 oranında bildirim yapılmak suretiyle yararlanılmış ise aynı kişiler için aynı kısa çalışma süresince 1 Temmuz 2020 den itibaren bir ay daha yararlanılabilecektir. Bu süreyi azaltmak isteyen işverenler güncelleme talebinde bulunabilecektir.

Kısa çalışma uzatma işlemi hangi dönemler için yapılacaktır?


  • Yeni koronavirüs (Covid-19) nedeniyle dışsal etkilerden kaynaklanan dönemsel durumlar kapsamında zorlayıcı sebep gerekçesiyle daha önce uygulanan kısa çalışma süresi 30/6/2020 tarihinden önce (bu tarih dahil) sona ermiş olan işyerlerinde 1/7/2020 tarihi itibarıyla, devam edenler ise kısa çalışma bitiş tarihi itibarıyla bir ay süreyle işyerinde kısa çalışma uygulanabilecektir.

    Örneğin kısa çalışma süresi 20/5/2020 tarihinde sona ermiş işyerinde kısa çalışma uzatma işlemi 1/7/2020 tarihi itibarıyla bir ay süre için yapılmış olacaktır. Kısa çalışma süresi 10/8/2020 tarihinde sona erecek işyerinde ise 11/8/2020 tarihinden itibaren bir ay süreyle uzatma işlemi yapılacaktır.

Kısa çalışmanın uzatıldığı dönem için başvuru yapılacak mıdır?


  • Yeni koronavirüs (Covid-19) nedeniyle dışsal etkilerden kaynaklanan dönemsel durumlar kapsamında zorlayıcı sebep gerekçesiyle 30/6/2020 tarihine kadar (bu tarih dahil) kısa çalışma başvurusunda bulunmuş işyerlerinde daha önce yeni koronavirüs (Covid-19) nedeniyle dışsal etkilerden kaynaklanan dönemsel durumlar kapsamında zorlayıcı sebep gerekçesiyle uygulanmış kısa çalışmadan yararlanan aynı işçiler için ve aynı şartları (haftalık kısa çalışma süresi) aşmamak kaydıyla kısa çalışma uzatma işlemi otomatik olarak İŞKUR tarafından yapılacaktır.

    Hem işverenlerin ve hem de işçilerin uzatma işleminin yapılması için başvuru yapmalarına gerek bulunmamaktadır.

Uzatılan kısa çalışma döneminde işveren yeni bir işçi ilave edebilecek midir?


  • Yeni koronavirüs (Covid-19) nedeniyle dışsal etkilerden kaynaklanan dönemsel durumlar kapsamında zorlayıcı sebep gerekçesiyle 30/6/2020 tarihine kadar (bu tarih dahil) kısa çalışma başvurusunda bulunmuş işyerlerinde daha önce yeni koronavirüs (Covid-19) nedeniyle dışsal etkilerden kaynaklanan dönemsel durumlar kapsamında zorlayıcı sebep gerekçesiyle uygulanmış kısa çalışmadan yararlanan aynı işçiler için ve aynı şartları (haftalık kısa çalışma süresi) aşmamak kaydıyla kısa çalışma uzatma işleminden yararlanılabilecektir.

    İşverenlerce Kovid-19 gerekçesiyle daha önce kısa çalışma uygulamasından yararlanmış işçilerin dışında yeni bir işçi ilave edilmesi veya daha önce yararlanılan haftalık kısa çalışma süresinin artırılması imkanı bulunmamaktadır.

Daha önce uygulanan kısa çalışma döneminde Yasaya aykırı bir şekilde işçi çıkartılan ve bu nedenle kısa çalışma uygulaması durdurulmuş işyerlerinde kısa çalışma süresi uzatılacak mıdır?


  • Yeni koronavirüs (Covid-19) nedeniyle dışsal etkilerden kaynaklanan dönemsel durumlar kapsamında zorlayıcı sebep gerekçesiyle uygulanan kısa çalışmadan yararlanabilmek için 4857/25-II kapsamı dışında bir gerekçeyle işveren tarafından işçi çıkartılmamış olması gerekir. Bu hükme aykırı işçi çıkartılmış olması nedeniyle kısa çalışma uygulaması durdurulan işyerlerinde uzatma işlemi yapılamayacaktır.

Yeni bir hak sahipliği olmadığı için kalan işsizlik ödeneği süresince kısa çalışma uygulamasından yararlananlar uzatılan dönemde da yararlanabilecekler midir?


  • Kısa çalışma ödeneği süresi işsizlik ödeneği süresinden mahsup edilmeyeceği için kalan işsizlik ödeneği süresini aşmamak kaydıyla bu işçiler de kısa çalışma uygulamasından yararlanabilecektir.

Daha önce uygulanan kısa çalışma döneminde işten çıkan veya emekli olanlar da uzatılan kısa çalışma uygulamasından yararlanabilecek midir?


  • Hayır

Kısa çalışmanın uzatıldığı dönemde ilk bir haftalık süre için kısa çalışma ödeneği ödenecek midir?


  • Kısa çalışmanın uzatıldığı dönemde ilk bir haftalık süre için kısa çalışma ödeneği ödenebilecektir.

Uzatılan dönem için yeni bir uygunluk tespiti yapılacak mıdır?


  • Kısa çalışma uygulamasının uzatıldığı bir aylık dönem için İş müfettişlerince yeni bir uygunluk tespiti yapılmayacaktır.

Uzatma işleminden yararlanmak istemeyen işverenlerin ne yapması gerekir?


  • Kısa çalışma süresinin uzatılmasından yararlanmak istemeyen işverenler bu durumu bağlı olduğu İŞKUR birimine yazılı veya elektronik ortamda en seri şekilde bildirmesi gerekir.

Kısa çalışma ödeneğinden yararlanılan süre işsizlik ödeneği süresinden mahsup edilecek midir?


  • Yeni koronavirüs (Covid-19) nedeniyle dışsal etkilerden kaynaklanan dönemsel durumlar kapsamında zorlayıcı sebep gerekçesiyle uygulanmış olan dönemin tamamında (ilk üç ay ve uzatılan bir ay) ödenen kısa çalışma ödeneği süresi hak edilmiş işsizlik ödeneği süresinden mahsup edilmeyecektir.

Kısa çalışmanın uzatıldığı dönemde işçilerin prim ödeme süreleri bakımından hak kazanma şartlarını sağlayıp sağlamadığı kontrolü yapılacak mıdır?


  • Kısa çalışmanın uzatıldığı dönemde işçilerin prim ödeme süreleri bakımından hak kazanma şartlarını sağlayıp sağlamadığına ilişkin yeni bir kontrol yapılmayacaktır. Daha önce Kovid-19 gerekçeli yapılan kısa çalışma uygulamasından yararlanan işçiler için uzatma işlemi yapılacaktır.

Kısa çalışmanın uzatıldığı dönemde ne kadar kısa çalışma ödeneği ödenecektir?


  • Kısa çalışmanın uzatıldığı dönemde de gün başına, daha önce Kovid-19 gerekçesiyle uygulanan kısa çalışma ödeneği döneminde ödenen günlük tutar kadar ödeme yapılacaktır.

Kısa çalışma ödeneği ne zaman ödenecektir?


  • Kısa çalışmanın uzatıldığı döneme ilişkin ödemeler de ödemenin ilişkin olduğu ayı izleyen ayın beşinde yapılacaktır.

    Ödeme tarihini öne çekmeye Aile Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanı yetkilidir.

Kısa çalışmanın uzatıldığı dönemde genel sağlık sigortası primleri ödenecek midir?


  • Evet

Uzatılan kısa çalışma döneminde nakdi ücret desteğinden yararlanılabilecek midir?


  • Nakdi ücret desteğinden yararlanabilmek için kısa çalışma ödeneğine hak kazanılmamış olması gerekir. Dolayısıyla kısa çalışma ödeneği ödenen dönem için nakdi ücret desteği ödenmesi imkanı bulunmamaktadır.

İşyerinde fiilen kısa çalışma uygulanmamasına rağmen işçilere kısa çalışma ödeneği ödendiğinin tespit edilmesi halinde ne olacaktır?


  • İşverenin hatalı bilgi ve belge vermesi nedeniyle yapılan ödemeler, yasal faizi ile birlikte işverenden tahsil edilmektedir.

KÇÖ Talepten Vazgeçme ve Ödeme Sonlandırma (Ara Verme) Dilekçe Örnekleri


Kısa Çalışma Ödeneği EXCEL Bildirim Tabloları


Nakdi Ücret Desteğinden Yararlanma Şartları Ve Başvuru İşlemleri Broşürü


Kısa Çalışma Ödeneğinden Faydanılan Dönemde İşçi Çıkarmama Kuralı


  • Kısa çalışma döneminde işverenlerin işten çıkış işlemi yapmaması gerekmektedir. İşten çıkış kodu:
  • "01- Deneme süreli iş sözleşmesinin işverence feshi",
  • "04- Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı sebep bildirilmeden feshi",
  • "15- Toplu işçi Çıkarma",
  • "22- Diğer nedenler",
  • "26- Disiplin Kurulu kararı ile fesih",
  • "27- İşveren tarafından zorunlu nedenlerle ve tutukluluk nedeniyle fesih",
  • "28- İşveren tarafından sağlık nedeni ile fesih"
  • "32- 4046 sayılı Kanunun 21. maddesine göre özelleştirme nedeni ile fesih"
  • "34- İşyerinin devri, işin veya işyerinin niteliğinin değişmesi nedeniyle fesih"
  • olan nedenlerle işten çıkış işlemi yapılmış ise bu tarih itibarıyla işyerinde kısa çalışma uygulanan kişilerin kısa çalışma bitiş tarihi güncellenir.
  • Oluşan fazla ödemeler işverenden tahsil edilir.
  • 7222 Sayılı Yasanın yürürlük tarihinden (26 Mart 2020) önceki işten çıkış işlemleri dikkate alınmaz. Ayrıca, işten çıkartılan işçinin kısa çalışma kapsamında olup olmadığına bakılmaz.

Kısa Çalışma Döneminde Yeni İşçi Alımı Kuralı


  • Kısa çalışma döneminde yeni işçi alımı yapılması yerine kısa çalışma uygulanan kişilerin işe başlatılması gerekir. Ancak, teknik veya yasal zorunluluk nedeniyle işverenlerin yeni işçi işe başlatmaları da mümkündür.

Kısa Çalışma Başlatma Tarihinde Prim ve Gün Kuralı


  • Kısa çalışma başlama tarihi dâhil ödeme planı oluşacaktır. İşverenler kısa çalışma başlama tarihinin olduğu gün için prim veya eksik gün sayısı bildirip bildirilmediğine bakılmaksızın başvurular kabul edilir.

İflas/Tasfiye Halinde Kısa Çalışma Olmayacağı Kuralı


  • Kısa çalışma uygulaması, geçici olarak, zorlayıcı sebepten önemli ölçüde etkilenen işyerlerinde yapılabilmektedir. Dolayısıyla, iflas eden veya tasfiye halinde olan firmaların kısa çalışma talebinin sonuçlandırılması imkanı bulunmamaktadır.

Kısa Çalışma Bitiş Tarihinin Tüm İşçilerde Aynı Olma Kuralı


  • KÇÖ başlama ve bitiş tarihlerine dikkat edilir. İşçiler için, farklı tarihlerde kısa çalışma başlama tarihi bildirilmiş olsa da, kısa çalışma bitiş tarihi işyeri için aynı olmalıdır.

Kısa Çalışma Hak Sahipliği İçin Aynı İşçi İçin Tekrar Başvurmama Kuralı


  • Kısa çalışma talebi uygun görülen işyerlerinde, başlama tarihinde kısa çalışma hak sahipliği oluşmayan işçiler için, işverenler tarafından ileri tarihli başlama tarihi ile yapılan yeni başvurular reddedilir.

Kısa Çalışma Talebi Revize Kuralı


  • Kısa Çalışma Ödeneğine taleplerine ilişkin sonradan işyerlerinden yapılacak tüm değişiklik talepleri; Rehberlik ve Teftiş Başkanlığına gönderilecek olup Başkanlıktan gelen uygunluk tespit sonucuna göre işlem yapılacaktır.

Kısa Çalışma İleri Tarihli Başvurunun Değerlendirme Kuralı


  • Kısa çalışma başlama tarihi, mevcut tarihten ileri olan başvuruların sisteme eklenmesi teknik kısıtlardan ötürü problemlere sebep olmaktadır. Bu kapsamdaki başvuruların ilgili tarih geldiğinde Kurum personeli tarafından portala yüklenir.

Kısa Çalışma Listelerine İlişkin Statü Kuralı


  • 1-Emekli olanlar; çalışırken emekli olduğu tarih itibariyle;
  • 2-Kısa çalışma yapılan işyerinden ayrılanlar (işten çıkış); ayrıldığı tarih itibariyle
  • 3-Herhangi bir sebeple silah altına alınan veya herhangi bir kanundan doğan çalışma ödevi nedeniyle işinden ayrılanlar; ayrıldığı tarih itibariyle
  • 4-Geçici iş göremezlik ödeneğinden yararlananlar ; geçici iş görememezlik süresi boyunca

  • kısa çalışma ödeneğinden faydalanamaz.

  • Bu statüdeki kişilerin sistemden tespiti sonucu oluşan ödemeler; yasal faizi ile beraber işyerinize RÜCU edilecektir.

İşe alacağınız kişiyi işin başında görme fırsatı!

İEP, işsizlerimiz ve öğrencilerimizin mesleki deneyim ve tecrübe kazanmaları için geliştirilmiş bir programdır. Programın amacı, nitelikli işgücü temin etmekte zorlanan işverenlere işe alacakları kişileri işyerinde belli bir süre gözlemleyerek ve eğitim vererek kişiler hakkında ayrıntılı bilgi sahibi olma ve işe alma konusunda isabetli bir karar verme imkanı sunmaktır.

İşverenler istedikleri vasıftaki katılımcı adaylarını kendileri bulabilecekleri gibi, katılımcı adayı bulunmasını İŞKUR’dan da talep edebilirler.

  • Bilişim ve İmalat sektörlerinde azami 180 takvim gününe kadar uygulanabilmektedir. (Bu sektörlerde 6 aylık süre için Nace kodu ve istenilen meslek koduna bakılarak karar verilmektedir.)
  • Diğer sektörlerde azami 90 takvim gününe kadar uygulanabilmektedir.

  • İŞKUR ‘a kayıtlı işsiz olmak
  • Son 1 aylık dönemde işsiz olmak (Sosyal Güvenlik Kurumuna verilen son 1 aylık prim ve hizmet belgelerine kayıtlı sigortalılar dışında olmak, bu süre içinde 1 gün dahi olsa uzun vadeli sigorta kolları kapsamında prim ödenmemiş olması)
  • 15 yaşını tamamlamış olmak
  • İşverenin birinci veya ikinci dereceden kan hısmı veya eşi olmamak
  • Emekli olmamak
  • Programın başlama tarihinden önceki üç aylık dönemde programa başvuru yapan işverenin çalışanı olmamak

Statü Katılım Durumu
İşsiz (1 ay süredir) Katılabilir
Üniversite Öğrenci Katılabilir
Lise Öğrencisi Katılabilir
Açık Lise Öğrencisi Katılabilir
Engelli Aylığı Alıyor Katılabilir
İşsizlik Ödeneği Alıyor Katılabilir
Dul/Yetim Aylığı Alıyor Katılabilir
Sosyal Yardım Alıyor Katılabilir
Tarımsal Faaliyet SGK Katılabilir
İsteğe Bağlı Sigortalı Katılabilir
Açık Öğretim Ünv Katılabilir
Suriyeli (Geçici Koruma) Katılabilir
Yabancı Öğrenci Katılamaz
Emekli Katılamaz
Mülteci Katılamaz
Çalışan Katılamaz
İşveren eşi, oğlu, kardeşi Katılamaz

  • İşe almayı planladıkları kişilerin mesleki gelişim ve deneyim kazanmasını gözlemlemek.
  • Herhangi bir maliyete katlanmadan potansiyel işçiler yetiştirmek.
  • Katılımcının işgücünden yararlanarak rekabet avantajı sağlamak.
  • Teşviklerden yararlanarak istihdam maliyetini düşürmek.

  • 5510/4/a kapsamında en az 2 çalışanı bulunan ve İŞKUR’a kayıtlı işverenler.
  • Kamu kurum/kuruluşlarının iktisadi teşekkülleri.
  • Dernekler, vakıflar, kamu kurumu niteliğindeki meslek kuruluşları.
  • Meslek birlikleri, sendikalar.
  • Ticaret ve Sanayi Odaları, noterler.
  • Organize Sanayi Bölge Müdürlükleri.

Ödeme Türü Ödeme Yapan Kurum Ödemenin Yapıldığı Yer
Katılımcı zaruri gideri (Günlük 89,4 TL)*
Katılımcı Öğrenci ise 67,05 TL- İşsizlik Ödeneği alıyor ise 44,7 TL zaruri gider ödemesi yapılır. 		İŞKUR HALKBANKASI (Katılımcı Adına)
İş Kazası ve Meslek Hast. Sigortası Primi İŞKUR SGK
Genel Sağlık Sigortası Prim Giderleri** İŞKUR SGK

*Katılımcının işyerinde haftada 6 gün ve ayda 26 gün çalışması halinde 2324-TL katılımcı zaruri gideri banka hesabına yatırılacaktır.

** Katılımcı adına yatırılan Sağlık Sigortası Primleri kapsamında SGK mevzuatında bildirilen prim günün sağlanması halinde bakmakla yükümlü olan yakınları da sağlık hizmetlerinden yararlanabilir

  • İlk defa İEP uygulayacak olan firmalarda İşyeri çalışan sayısının % 10 ‘udur. Daha önceden İEP uygulanan firmalarda ise geçmişteki durumları değerlendirilerek bu oran çalışan sayısının % 30’una kadar çıkabilmektedir.
  • İşyerinden kastedilen, aynı il sınırları içerisinde, aynı işverene bağlı aynı vergi numarası çatısı altında bulunan firmaların toplam fiili çalışan sayısıdır.

Duyurular

İEP BAŞVURU BELGELERİ

Aşağıdaki belgeler başvuru yapacak olan firma tarafından belirtilen sıraya uygun şekilde klasör içerisinde hazırlanarak firmaya ait “İşveren Danışmanı” na işlemlerin başlaması için başvurulmalıdır.

Belge Adı
1-İEP TALEP DİLEKÇESİ
2-ÖN TALEP FORMU
3-İŞVEREN TAAHHÜTNAMESİ (BAŞVURU TARİHİNE AİT)
4-SÖZLEŞME EKİ (3 NÜSHA)
5-İşveren türüne göre güncel olmak kaydıyla işyerinin hukuki durumunu gösteren (ticaret sicil gazetesi, faaliyet belgesi, vakıf senedi, dernek tüzüğü, birlik veya oda kaydı) belgelerinden birinin aslı ve fotokopisi
6- Son üç aylık sigortalı çalışan sayısını gösteren SGK hizmet listesi
7-İmza Sirküsü örneği belgelerin aslı veya Noter onaylı sureti ve fotokopisi.
8-Eğer imza yetkilisi devredilecekse sadece ; Noterden onaylı, işveren veya işveren ortağının verdiği, içeriğinde sözleşme /akit imzalamaya yetkili ibaresi olan ve geçerlilik tarihi sözleşmenin bitiş tarihini kapsayan, en az 60 gün SGK primi yatırılmış bir çalışanına verilmiş vekalet geçerlidir.
9-Vardiya yapılacak ise çalışma saatlerini gösterir liste.(ÖRNEK ŞABLON)
10-ÜCRETSİZ İZİN TAAHHÜTNAMESİ

Başvuru Sırasında Evrakların Aslı Bulundurulmalıdır.

Aslı görüldüğünde “aslı görüldü” kaşesi vurularak asıl evraklar geri teslim edilecektir.

BAŞVURU NASIL YAPILIR?




BAŞVURU YAPARKEN DİKKAT EDİLMESİ GEREKEN HUSUSLAR

  • Kurumumuza başvuru yapmadan önce firmanızın İŞKUR ’ a işveren üyelik kaydı olduğunu ya da firmanızın İŞKUR numarasına sahip olduğunu kontrol ediniz.
  • Eksik belgeyle başvuru kabul edilmeyecektir.
  • Tüm İEP Başvuru Belgelerinin gelmeden önce doldurulması gerekmektedir.
  • İlk başvurularda sözleşmeler başvuru sırasında İŞKUR’ da firma imza yetkilisi ve katılımcıyla birlikte imzalanacaktır.
  • Başvuru belgeleri dijital olarak doldurulmayacaksa, mavi renkli sabit kalem ile doldurulmalıdır.
  • Günlük çalışma süresi en az 5 en fazla 8 saat olabilir.(Ara dinlenme ve yemek arası hariç).
  • Program haftada maksimum 6 gün ve haftalık çalışma süresi maksimum 45 saat olarak uygulanır.
  • Katılımcı öğrenci ise, ders programını gösteren bir belgenin bulundurulması gerekmektedir.
  • İmza yetkisi devredilecekse, vekalet verilen kişinin firma SGK listesinde en az 60 gün sigortalı çalışan olması gerekmektedir.
  • Katılımcının 18 yaşından küçük olması halinde;

    - Tehlikeli ve çok tehlike işler sınıfındaki mesleklerde çalıştırılamaz. Çalışma süresi haftalık en fazla 5 gün ve toplamda 40 saatten fazla olamaz.

    - Sözleşmeye imza atmak için velisinin de (Vukuatlı nüfus belgesi ile birlikte) İŞKUR’ da hazır bulunması gerekmektedir.

BUNLARI BİLİYOR MUSUNUZ?

  • Katılımcılara günlük 89,4 TL(Öğrenci:67,05 TL-İşsizlik Ödeneği alıyorsa 44,7 TL) zaruri gider ödemesi İŞKUR tarafından yapılmaktadır. Programın aylık çalışma süresine bağlı olarak katılımcılara net asgari ücret düzeyinde gelir elde etme imkanı verilmektedir.
  • Ayrıca program süresince katılımcılar adına iş kazası ve meslek hastalığı ile genel sağlık sigortası primleri İŞKUR tarafından karşılanarak katılımcıların sağlık hizmetlerinden faydalanmaları sağlanmaktadır.
  • Katılımcılar program süresinde emeklilik primlerinin ödenmediğini bilmelidir. Çözüm: program devam ederken isteğe bağlı sigortalı olarak prim ödenebilir.
  • 18 yaşından büyük, 29 yaşından küçük olanlardan Türkiye İş Kurumu tarafından 31/12/2018 tarihine kadar başlatılan işbaşı eğitim programlarını tamamlayanların;

    a) Programın bitimini müteakip en geç üç ay içinde programı tamamladıkları meslek alanında özel sektör işverenleri tarafından 5510 sayılı Kanunun 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (a) bendi kapsamında işe alınması ve

    b) İşe alındıkları yıldan bir önceki takvim yılında işyerinden bildirilen aylık prim ve hizmet belgelerindeki sigortalı sayısının ortalamasına ilave olması kaydıyla, işe alındıkları işyerinin imalat sanayi sektöründe faaliyet göstermesi hâlinde 42 ay, diğer sektörlerde ise 30 ay süre ile 5510 sayılı Kanunun 81 inci maddesinin birinci fıkrasının (ı) bendi uygulandıktan sonra kalan sigorta primlerinin işveren hisselerine ait oranına göre ve aynı Kanunun 82 nci maddesi uyarınca belirlenen prime esas kazanç alt sınırı üzerinden hesaplanan tutar işsizlik fonundan karşılanır.
  • Programa katılan kişilere İŞKUR’un yaptığı ödemeler dışında programın düzenlendiği işveren tarafından yapılan ve aylık asgari ücretin yarısını geçmeyen fiili ödemelerin (yemek, ulaşım, giyecek yardımı, burs vb.) gelir vergisi kanunu gereğince vergi matrahından indirilmesi imkânı getirilmektedir. (193 sayılı GVK Md. 40/11)

SIKÇA SORULAN SORULAR

İEP, işi işin başında öğretme programıdır
Hem iş arayanların hem de işverenlerin doğru iş ve doğru işçi gücünü bulma olanağı elde etmesini sağlamaktır.
5510/4/a kapsamında en az 2 çalışanı bulunan ve İŞKUR’a kayıtlı işverenler, Kamu kurum/kuruluşlarının payının % 50’nin altında olduğu iktisadi teşekküller. Dernekler, vakıflar, kamu kurumu niteliğindeki meslek kuruluşları, Meslek birlikleri, sendikalar Ticaret ve Sanayi Odaları, noterler Organize Sanayi Bölge Müdürlükleri
İşyeri çalışan sayısının en fazla %30’una kadar katılımcı İEP kapsamında çalışabilir.
İEP için vergi borcu, SGK prim borcu vs. aranmamaktadır.
Her program için en az %50 istihdam taahhüdü ve program süresi 60 günden az olan programlarda 60 gün, diğerler programlarda program süresi kadar istihdam şartı aranır.
  • - İŞKUR ‘a kayıtlı işsiz olmak,
  • - Son 1 aylık dönemde işsiz olmak (Sosyal Güvenlik Kurumuna verilen son 1 aylık prim ve hizmet belgelerine kayıtlı sigortalılar dışında olmak, bu süre içinde 1 gün dahi olsa uzun vadeli sigorta kolları kapsamında prim ödenmemiş olması)
  • - 15 yaşını tamamlamış olmak,
  • - İşverenin birinci veya ikinci dereceden kan hısmı veya eşi olmamak,
  • - Emekli olmamak,
  • - Programın başlama tarihinden önceki üç aylık dönemde programa başvuru yapan işverenin çalışanı olmamak
Evet. Aslı görülmesi halinde görevli memur tarafından “aslı görüldü” kaşesi vurularak asıl evraklar işverene geri teslim edilecektir.
Vasıf gerektiren mesleklerde İEP düzenlenebilmektedir.İşbaşı eğitim programı düzenlenmeyecek programlara buradan ulaşabilirsiniz.
- Bilişim ve İmalat sektörlerinde azami 180 takvim gününe kadar uygulanabilmektedir.
- Diğer sektörlerde azami 90 takvim gününe kadar uygulanabilmektedir.
Haftada maksimum 6 gün ve günlük minimum 5 saat maksimum 8 saat olmak üzere haftada toplam 45 saattir.
Katılımcılara günlük 89,4 TL ücret ödenmektedir. (Katılımcı Öğrenci ise 67,05 TL- İşsizlik Ödeneği alıyor ise 44,7 TL zaruri gider ödenmektedir.)
Katılımcının aylık ücreti, çalıştığı ayı takip eden ayın ilk 10 günü içerisinde katılımcı adına Halk Bankası’na toplu olarak yatırılır.
Genel Sağlık Sigortası ve İş Kazası ve Meslek Hastalıkları sigorta primi yatmaktadır.
Hayır. Sayılmaz
Katılımcının program süresinin 1\10 u kadar izin günü ve ayrıca 5 gün rapor hakkı bulunmaktadır.
İşbaşı eğitim programı katılımcılarına, katıldıkları programa ilişkin bilgileri gösterir İşbaşı Eğitim Programı Sertifikası il müdürlüğü ve işveren/işveren yetkilisi tarafından imzalanarak verilir.

BURSA ÇALIŞMA VE İŞ KURUMU İL MÜDÜRLÜĞÜ

Üçevler Mahallesi Esra Sokak No:1 Nilüfer\BURSA